복지좋은기업 (4) 썸네일형 리스트형 [일하기좋은기업] 코아드 COAD 연봉 및 복지정보 취준생을 위한 알짜정보 안녕하세요 코아드입니다 채용공고 시즌이 되면 COAD의 공고는 언제 진행되는지 SNS나 전화로 문의하는 분들이 많습니다. 채용 공고가 기다려지는 기업, 어떤 매력이 있는걸까요? [ 놀땐 놀고 일할땐 일하자 ] 취준생일때는 시간은 많은데 돈이 없고 재직자가되면 돈은 있는데 시간이 없는 안타까운 현실! 하지만, COAD에 입사하면서 위와 같은 걱정은 없었습니다 HOW? 매월 첫째주 금요일을 부부의날로 지정하여 연인이나 부부끼리 평일에 데이트할 수 있도록 시간을 마련해주고 자유로운 연차 사용(특히, 월요일 또는 금요일)으로 꿀같은 긴휴가가 보장됩니다 [ 신입사원 초봉 4,000만원 ] 코아드는 신입사원 초봉을 4,000만원으로 책정하고 있습니다 연봉이 높으면 일이 많아라는 생각이 있지만 COAD가 4,000만.. 임직원의 행복을 최우선으로, 복지좋은중소기업 코아드자동문 안녕하세요 코아드자동문입니다 복지좋은중소기업으로 소문난 코아드자동문의 복리후생이 한국경제에 보도되었습니다 임직원의 행복을 최우선으로 생각하여 전임직원 실비보험(직계가족포함)가입은 물론이고, 퇴직연금과 별개로 노후연금 가입, 정년을 폐지한 평생직장프로그램까지 대기업 못지 않은 복지혜택을 제공하고 있습니다 그 외에도 해외워크샵을 포함해 연 3~4회 워크샵, 만 37세 이상 임직원 부부 무료건강검진 실시 등 임직원 모두가 직장과 삶에 있어서 균형과 행복을 이룰 수 있도록 지원하고 있습니다 자세한 내용은 기사를 참고바랍니다 :) 복지좋은중소기업 코아드자동문 이직률이 낮은 이유는? 안녕하세요 코아드자동문입니다 코아드자동문은 이직률이 적은 기업으로 많은 분들께서그 이유를 가장 궁금해하십니다 쉽지않은 제조업에서 이직률이 낮을 수 있는 이유는 바로고객을 생각하듯 임직원을 생각하는 마음이라고 할 수 있습니다 임직원이 행복해야 기업, 고객이 행복하다는 마음으로대기업못지않은 복리후생을 제공하고 있습니다 복지좋은중소기업의 대표주자 코아드자동문의 복리후생자세한 내용은 아래서 설명드리겠습니다 복지좋은중소기업 코아드자동문에서 가장 중요하게 생각하는 것은바로 임직원들의 건강과 행복입니다 이러한 철학이 가장 잘 담긴 복리후생으로 '가족생계프로그램'이 있습니다이 프로그램은 재직 중 사망, 중증장애가 발생하면 자녀가 만 20세 될 때까지사고 발생한 시점의 월급을 지급하는 것 입니다 또, 연 1회 40세 이.. 탄탄한 직원 복지로 눈길 끄는 중소기업, 매출성장은 덤 안녕하세요 코아드자동문입니다 코아드만의 복리후생이 경향신물에 소개되었어요정년을 폐지하여 은퇴 후에도 적성에 따라 다양한 직무에서 근무 가능,가족생계프로그램, 전직원 실비보험 가입,전임직원 퇴직연금 외의 노후연금 가입 등 직원들의 현재 뿐만 아니라 미래를 함께 설계하기 위해공평하게 분배하는데 많은 노력을 기울이고 있죠 그리고 해외워크샵을 포함하여 연 3~4회 워크샵을 실시하여회사를 일하는 곳 뿐만 아닌 재미난 일로 가득한 곳으로 만들고 있죠 고객과 임직원 모두가 행복할 때더 좋은 제품과 서비스가 나올 수 있다고 생각하기 때문이에요 앞으로도 직원과 함께 성장하는 코아드자동문이 되겠습니다! 이전 1 다음
